[1일1경제] 삼성전자, HBM 메모리부터 대대적 개혁 착수! 경쟁력 회복을 위한 파격 행보

 

삼성전자가 메모리 반도체의 핵심인 고대역폭메모리(HBM) 부문에서 경쟁력 약화 문제를 정밀하게 분석하고 있어. 이번 경영진단은 단순한 실책을 규명하는 데 그치지 않고, 경쟁력 회복을 위한 종합적인 쇄신으로 이어질 전망이야. 삼성은 이를 통해 사람, 조직, 문화 전반을 재정비하려는 강력한 의지를 보여주고 있어.

💽 HBM, 경쟁력 약화의 진원지로 지목

삼성전자는 4세대, 5세대 HBM 메모리 제품에서 SK하이닉스와 마이크론에 밀리고 있어. 엔비디아에 일부 납품은 하고 있지만, 현재 삼성은 이들보다 후발 주자로 머무르고 있지. 이번 경영진단을 통해 삼성은 HBM 경쟁력 약화의 원인을 분석하고, 이를 바탕으로 4세대 HBM3와 최신 5세대 HBM3E의 개선 방안을 모색하고 있어.

특히 최신 규격의 DDR5 D램과 온디바이스 AI용 D램도 진단 대상이 될 예정인데, 이는 AI 반도체의 성능과도 직결되는 제품이라 더욱 중요해. 삼성의 이 강도 높은 검토는 최첨단 반도체 기술을 선도하는 데 있어 중요한 계기가 될 것으로 보이네.

🔄 조직 개편과 효율성 제고 위한 인사 단행

삼성은 연말에 DS부문의 대규모 인사 개편을 계획하고 있어. 현재 DS부문 임원 수가 438명으로 SK하이닉스의 두 배가 넘는 수준이야. 이들 임원 수를 줄이는 것은 조직의 효율성을 높이는 데 중요한 역할을 할 것으로 기대돼. 반도체 슈퍼호황 때 대거 발탁된 임원들이 많았지만, 이제는 조직의 유연성을 높이기 위한 필수 조치로 임원 감축이 불가피하다는 평가가 나오고 있어.

삼성은 DS부문 산하 메모리, 파운드리, 시스템LSI 등 각 사업부 수장을 교체할 가능성도 검토 중이야. 이번 인사를 통해 능력 있는 인재를 적재적소에 배치함으로써 근원 기술 경쟁력을 끌어올릴 계획이지.

🌐 '삼성 정신' 되살리기와 기업 문화 쇄신

이번 대대적인 변화는 단순한 경쟁력 회복이 아니라, ‘삼성 정신’을 회복하기 위한 큰 그림의 일환이야. 삼성전자는 경영진단과 인사 개편이 완료되면 조직의 사기와 효율성을 높이는 데 주력할 계획이야. 기술 혁신의 선두주자로서 ‘밑바닥부터 다시 해보자’는 다짐을 새롭게 다지고 있어.

📊 주요 포인트 요약

• HBM 메모리 부문에서 경쟁력 약화 진단 및 개선 방안 모색.
• 연말 DS부문 인사에서 대규모 임원 감축을 통해 조직 효율성 강화.
• ‘삼성 정신’ 회복과 기업 문화 쇄신을 통한 기술 경쟁력 재정비.

📘 용어 정리

• 고대역폭메모리(HBM): 고성능 메모리 기술로, 주로 AI 반도체와 고사양 그래픽 처리 장치(GPU) 등에 사용됨.
• DDR5 D램: 컴퓨터 및 서버에서 사용되는 고속 데이터 전송이 가능한 최신 메모리 규격.
• 온디바이스 AI: 디바이스 자체에서 AI 연산을 처리할 수 있는 기술로, 고성능 메모리와 결합해 다양한 산업에 적용됨.